職場の「これってハラスメント?」 第11回 飲み会の二次会はいつもガルバ… 上司のお気に入り嬢の前で部下がやらされること
58 分前
「これって私の仕事?」「どうして私だけ?」「そこまで言われる筋合いはないのに」職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はありませんか?
周囲に相談しても「よくあること」「気にしすぎ」と片付けられ、言葉にできないモヤモヤを抱えたままにしている人もいるでしょう。
厚生労働省は、問題となるハラスメントとして、「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」「カスタマーハラスメント」「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を示しています。しかし、日常で遭遇する不快な言動や理不尽な扱いのすべてが、こうした既存の名称や枠組みだけで整理できるとは限りません。
本連載では、マイナビニュース読者500人を対象に、「名もなきハラスメント」に関するアンケートを実施。寄せられた回答の中から、まだ広く名前を与えられていない“名もなきハラスメント”の体験談を漫画で紹介します。
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会社の飲み会が終わったら、なぜか毎回のように上司行きつけのガールズバーへ。しかも、ただ付き合わされるだけではありません。上司が気に入っている女性の前で「本当に頼りがいがあって…」「人生の先輩です」と、上司を持ち上げる役まで担うことに。
もちろん、飲み会や二次会に誘うこと自体がハラスメントになるわけではありません。しかし、断りづらい立場の部下を何度も付き合わせたり、上司のプライベートな楽しみのために特定の役割を求めたりするのは、部下にとっては負担になってしまいます。
「部下だから付き合ってくれて当然」ではなく、部下が本当に楽しんでいるのか、一度考えてみることも大切なのではないでしょうか。
✅上司の趣味は部下も愛せ? 上司から出された“深夜2時の業務外指示”とは——。
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「これくらいで気にするのは大げさかもしれない」と、自分の違和感にふたをしていませんか?
しかし、うまく説明できないモヤモヤも、自分の心が発している大切なサイン。ハラスメントに当たるかどうか、誰が正しいのかをすぐに決める必要はありません。まずは、どの言動が気になったのか、なぜつらかったのか、その出来事によって何が変わったのかを整理してみることが、自分を守る第一歩になります。
相手に悪気がないことと、自分が傷つかないことは必ずしも結び付きません。立場の違いや周囲との関係によっては、その場で拒否したり、自分の気持ちを伝えたりするのが難しい場合もあります。一人で抱え込まず、記録を残す、信頼できる人に相談する、相手と距離を取るなど、自分にとって負担の少ない対応を選んでください。
そして、自分にとっての「普通」が、相手にとっても同じとは限りません。誰かの違和感を「気にしすぎ」と決めつけず、立ち止まって耳を傾けること。それが、まだ名前のないハラスメントを減らすきっかけになるのではないでしょうか。
イラストレーター・作家。全国各地の子ども新聞で、時事マンガ『みんなのギモンにこたえるモン』（共同通信社配信）連載中。著書に『ちょいモテ男になる技術』『0点ママの子育て迷走日記』(共に幻冬舎刊)、『好かれる女、愛される女45のヒミツ』など。 →ブログ 、 → X 、 →Instagram
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